Обучение по охране труда в 2026 году: что изменилось по ПП № 805
Правила обучения по охране труда обновлены постановлением Правительства РФ № 805 от 30.06.2026. Главные изменения: обязательная стажировка не менее 5 смен перед самостоятельной работой, очные практические занятия по первой помощи и применению СИЗ, структурирование программ по типам А, Б и В. За допуск сотрудника к работе без обучения — штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ от 110 000 ₽ за каждого работника.
Постановление корректирует правила, введённые ПП № 2464: акцент смещается с формальных документов на реальные навыки — работник должен отработать действия руками, а не только прослушать курс. Для работодателей это означает пересмотр графиков обучения и организации практических занятий.
Автор: Наталья Гордеева, руководитель Лиц Консалт. Компания ведёт лицензирование учебных центров и сопровождает обучение по охране труда с 2014 года.
Программы А, Б, В: кого по какой обучать
| Программа | Для кого | Периодичность |
|---|---|---|
| А | Общие основы ОТ — все работники, включая руководителей | При приёме, далее по графику работодателя |
| Б | Безопасные методы и приёмы работ повышенной опасности — работники опасных видов работ | По подвидам (1–11), до допуска к работам |
| В | Дополнительные требования — специалисты по охране труда, члены комиссий | По регламенту, включая обучение у работодателя |
Программы А и Б — обязательные для соответствующих категорий, программа В — для специалистов по охране труда и членов комиссий. Частичное обучение заочно допускается, но практическая часть — всегда очная.
Стажировка: новые требования
По новым правилам стажировка проводится перед началом самостоятельной работы и длится не менее 5 смен. Порядок: программа стажировки → закрепление наставника → документальное оформление → допуск.
Сокращать стажировку «по конвейеру» нельзя — несоблюдение этого требования при проверке рассматривается как нарушение правил обучения в целом.
Очные практические занятия: что именно отрабатывается
Обязательные очные блоки:
- Оказание первой помощи — отработка на манекенах: алгоритмы, СЛР, остановка кровотечения.
- Применение СИЗ — правильный подбор, надевание, проверка средств индивидуальной защиты.
Теория может остаться дистанционной, но эти два блока — только очно. Планируйте помещение и ресурсы под очные занятия заранее: это главное организационное изменение для компаний, которые раньше полностью закрывали обучение онлайн-курсами.
Как организовать обучение: пошагово
- Определить программы. Разбейте персонал по программам А, Б и В в зависимости от должностей и обязанностей.
- Составить график обучения. Сформируйте график с учётом периодичности каждой программы и приёма новых сотрудников.
- Включить стажировки. Запланируйте стажировку не менее 5 смен для работников, которым она обязательна.
- Провести очные практические занятия. Организуйте очную отработку первой помощи и применения СИЗ.
- Оформить документы. Ведите реестры обучения, храните протоколы и удостоверения — они запрашиваются при проверках.
Штрафы за нарушения
Допуск к работе без обучения или без стажировки — ст. 5.27.1 КоАП РФ: для юрлиц от 110 000 ₽ за каждого необученного сотрудника при первичном нарушении, при повторном — до приостановки деятельности. При расследовании несчастного случая отсутствие стажировки и очных занятий утяжеляет ответственность работодателя.
